As empresas japonesas poderão em breve descartar a exigência de que os candidatos a emprego indicassem seu gênero em seu currículo, afirmam a mídia.
Segundo relatos, uma campanha enfatizando que tais práticas podem levar à discriminação já coletou mais de 10.000 assinaturas, enquanto algumas empresas já começaram a mudar suas regras. A exigência é particularmente problemática para pessoas trans, disseram especialistas.
A Aliança do Japão para a Legislação LGBT saudou a proposta de eliminação de seções de gênero em formulários de solicitação de emprego, ao mesmo tempo em que levantou a preocupação sobre uma possível incapacidade de “calcular a razão entre homens e mulheres na força de trabalho”.
“É desejável pedir identidade de gênero e não gênero (legal) que não respeite a percepção da pessoa. Também precisamos da opção de nenhum dos dois”, disse Yuichi Kamiya, secretário-geral da Aliança do Japão para a Legislação LGBT. “Precisamos ouvir e considerar as opiniões dos especialistas sobre suas necessidades de contratação e como as pessoas devem ser questionadas.”
A exigência de muitas das empresas japonesas de que os candidatos a emprego indiquem seu gênero e até mesmo forneçam uma foto nos currículos deixou o país fora de sintonia com a norma internacional, mas isso pode estar prestes a mudar.
Uma campanha de petição na internet enfatizando que tais práticas podem levar à discriminação coletou mais de 10.000 assinaturas, enquanto pelo menos uma grande empresa alterou suas regras para suprimir ambos os requisitos e até mesmo parar de pedir os primeiros nomes dos candidatos.
Identificar gênero nos currículos é particularmente problemático para pessoas transgênero — muitas vezes levando a obstáculos para serem contratadas, dizem especialistas.
Minori Hori, 31 anos, residente de Onagawa, província de Miyagi, nordeste do Japão, está entre os que aderiram ao drive de assinatura organizado pela Posse, uma organização sem fins lucrativos que oferece consultas gratuitas relacionadas ao emprego, entre outros serviços.
“Para alguém como eu que é incapaz de circular masculino ou feminino em um currículo, muitas vezes enfrento dificuldades sobre minha situação ideal. Gênero não deve ter nada a ver com meu trabalho”, disse Hori, que é legalmente uma mulher, mas sente como se “eu não sou nem homem nem mulher”.
Enquanto estava na faculdade, Hori deixava a seção de gênero em branco ao se candidatar a empregos de meio período. Se pressionado em entrevistas, Hori pede para “trabalhar como homem” mas em uma ocasião, um entrevistador foi desconsiderado, dizendo: “Você é uma mulher! Não contrataremos uma mulher.”
Ao todo, Hori foi rejeitada por cerca de 10 empresas devido a problemas em relação à indicação de gênero nos currículos.
Em um exame de emprego para ser contratado como professor, Hori marcou “mulher” como instruído pelo conselho de educação, mas foi novamente rejeitado depois de aparecer na entrevista com uma gravata. Hori desistiu de sonhar em se tornar uma professora em tempo integral depois de ser questionada repetidamente sobre gênero nos formulários de inscrição.
“Livrar-se da seção de gênero em aplicações ajudará a prevenir a discriminação”, disse Manabu Sato, da Posse. Nos Estados Unidos, é ilegal para um empregador discriminar um candidato a emprego por causa de raça, cor, religião ou sexo (incluindo identidade de gênero, orientação sexual e gravidez).
Fonte:KYODONEWS
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