O texto da diretiva inclui uma definição ampla e inclusiva de ‘sexo’ que estende especificamente o reconhecimento a pessoas trans, não-binárias e intersexuais. Isso é significativo e importante para proteger as pessoas mais marginalizadas de nossa comunidade contra a discriminação.
Do texto:
A presente diretiva aplica uma abordagem orientada para os direitos humanos que visa proteger as pessoas da discriminação salarial independentemente do seu sexo, género, identidade de género, expressão de género ou características sexuais e, por conseguinte, interpreta a sua base jurídica, nomeadamente a discriminação em razão do sexo, no mais amplo e forma mais inclusiva, a fim de promover a igualdade de gênero e abranger as pessoas em toda a sua diversidade.
Além disso, esta diretiva é a primeira peça da legislação da UE a incluir uma definição clara de interseccionalidade, um princípio frequentemente referido na política e estratégia da UE, mas nem sempre bem compreendido pelos formuladores de políticas.
A diretiva define discriminação interseccional como:
uma situação em que os motivos de discriminação proibidos pela Diretiva 2006/54/CE e um ou mais motivos de discriminação proibidos pela Diretiva 2000/43/CE ou 2000/78/CE interagem simultaneamente de modo a ser inseparáveis, produzindo formas distintas e específicas de discriminação.
Com estas duas características, se for para ser transformada em lei, esta diretiva estabelecerá um alto padrão para a futura legislação da UE.
Você precisa fazer log in para comentar.