O Grindr e seus funcionários estão envolvidos em uma batalha acirrada quase dois meses depois que os funcionários anunciaram pela primeira vez uma campanha de sindicalização que levou a mudanças nas políticas internas e a várias acusações de práticas trabalhistas injustas, acusando a empresa de silenciar os trabalhadores e expulsá-los injustamente.
A Communications Workers of America, que representa os funcionários do Grindr em sua busca por reconhecimento, disse que a administração do Grindr retaliou os trabalhadores depois que eles anunciaram seu plano de sindicalização em julho. A empresa impôs uma nova política que estipula que os trabalhadores de determinados departamentos devem retornar ao escritório pelo menos duas vezes por semana em um escritório designado em certas cidades “centrais”, como Nova York, Chicago, Los Angeles ou São Francisco, de acordo com o Communications. Trabalhadores da América e Grindr United-CWA.
O esforço de sindicalização é particularmente notável porque o Grindr tem servido como uma importante rede para a comunidade LGBTQ desde o lançamento do aplicativo em 2009. O aplicativo de namoro e conexão LGBTQ tem milhões de usuários em todo o mundo que podem utilizar sua tecnologia baseada em localização para se conectar. com outras pessoas próximas a eles.
No último dia de agosto, 80 dos 178 trabalhadores tiveram que se demitir, incluindo aqueles que tinham acomodações sob a Lei dos Americanos com Deficiência de 1990, disse o Grindr United-CWA, e em 4 de agosto o sindicato apresentou uma acusação de prática trabalhista injusta junto ao o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas sobre o que chamaram de “política de demissão retaliatória”. Outra acusação de prática trabalhista injusta afirmava que a administração do Grindr se recusou a ouvir os funcionários quando eles organizaram uma reunião Zoom para anunciar a nova política de retorno ao escritório.
A acusação acusou ainda o Grindr de promover pacotes de indenizações que violavam a lei e procuravam impedir os trabalhadores de falarem sobre seu ambiente de trabalho.
Fonte GayCityNews
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